Gute Arbeitsorte sind kein Zufall. Wir helfen Organisationen dabei, die kulturelle, physische und technologische Arbeitsumgebung weiterzuentwickeln. Wir schaffen einen Rahmen in dem Menschen, Teams und Unternehmen aufblühen
Typische Herausforderungen unserer Kunden
Unklare oder uneinheitliche Arbeitsbedingungen und -prozesse
Fachkräfte kündigen, weil Strukturen nicht (mehr) passen
Technologie oder Arbeitsumgebungen, die eher behindern als helfen
Mangel an Feedback, Beteiligung und Transparenz
Angebote
Reality Check (Soll-Ist-Gap)
Wir analysieren, wie euer Unternehmen als Arbeitgeber tatsächlich erlebt wird – im Vergleich zur eigenen Wahrnehmung. Datenbasiert, fundiert und entlang der gesamten Employee Journey machen wir die Lücken sichtbar. Das Ergebnis: Ein realistisches Zielbild und konkrete Handlungsempfehlungen, die wirken.
Work Design (Verbesserungsmassnahmen)
Jedes Unternehmen ist anders – deshalb sind auch unsere Lösungen nie von der Stange. Gemeinsam entwickeln wir auf Basis eurer Realität und Ziele gemeinsame Projekte, die wirken. Wir schaffen den Rahmen für Arbeitsorte, die flexibler, transparenter, effektiver, anpassungsfähiger, verantwortungsvoller und wertschätzender sind.
Beispiele von mitbeteiligten Projekten
Arbeitsmarktfähig bleiben
Branche: Alters- und Langzeitpflege
Aufgabe: Outsourcing und Aufbau eines Weiterbildungscenters in Zusammenarbeit mit externem Partner
Ergebnis: Stärkung Arbeitgeberattraktivität und Employability
Aufgabe: Arbeitgeberversprechen (EVP) zum Erleben erwecken mit Hilfe Employee Journey Design
Ergebnis: Messbare und erlebbare Schlüsselmomente auf der Employee Journey
Skills: Design Thinking, Projektmanagement
Vorgehen
Zuhören
Wir starten mit echter Neugier: Was läuft gut – was nicht? Wo liegen die wahren Hebel? Interviews, Datenanalysen und Beobachtungen schaffen ein fundiertes Bild zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung – als Grundlage für kluge Entscheidungen.
Verstehen
Wir bringen Licht in die Wechselwirkungen zwischen Strukturen, Kultur und Verhalten. Gemeinsam priorisieren wir Handlungsfelder, die den grössten Mehrwert versprechen.
Handeln
Wir entwickeln gezielte Initiativen und Projekte – von der Pilotphase bis zur systematischen Umsetzung. Dabei achten wir konsequent auf das Verhältnis von Aufwand und Nutzen: pragmatisch, fokussiert und wirkungsvoll.
Sichtbar
Ihr erkennt die grössten Hebel zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität entlang der Employee Journey – schwarz auf weiss.
Erlebbar
Ein Arbeitsumfeld, das Mitarbeitende stärkt, Führung unterstützt und Performance ermöglicht.
Messbar
Reduktion von Fluktuation und Absenzen
Schnellere Einarbeitung neuer Mitarbeitender
Höhere Zufriedenheit (z. B. eNPS Employee Net Promoter Score)
Bessere Nutzung von HR-Investments (Tech, Benefits, Programme)
Frequently Asked Questions
Wie unterscheidet sich der Reality Check von einer klassischen Mitarbeiterbefragung?
Der Reality Check ist gezielter, schlanker und praxisnäher als viele herkömmliche Mitarbeiterbefragungen. Er basiert auf einem kompakten Selbstcheck, ausgewählten qualitativen Impulsen und einem strukturierten Workshop – ohne langwierige Fragebögen oder Befragungsmüdigkeit. Für die Organisation bedeutet das: geringerer Aufwand, höhere Relevanz und schnellere Umsetzbarkeit. Kurz gesagt: Weniger Aufwand, mehr Wirkung.
Für welche Unternehmensgrösse ist der Reality Check geeignet?
Der Check eignet sich für Organisationen ab etwa 50 Mitarbeitenden.
Wie aufwändig ist der Prozess für uns intern?
Wir halten den Aufwand bewusst schlank. Ein kurzer Selbstcheck, ein strukturierter Workshop und punktuelle Pulsmessungen genügen für fundierte Erkenntnisse.
Wer sollte intern beteiligt sein?
Ideal ist ein Mix aus HR, Führung, Unternehmensentwicklung und – je nach Fokus – Nachhaltigkeit oder Kommunikation. Wichtig ist, dass die zentralen Gestalterinnen und Gestalter des Arbeitsorts mit am Tisch sind.
Können wir einzelne Module auch separat buchen?
Ja. Der Reality Check ist modular aufgebaut und kann flexibel eingesetzt werden – ob als Impuls oder als Startpunkt für eine umfassendere Entwicklung.
Wie schnell sehen wir erste Ergebnisse?
Erkenntnisse entstehen bereits im Workshop. Die finalen Empfehlungen erhaltet ihr kurz darauf – viele Organisationen starten direkt im Anschluss mit ersten Projekten, Piloten oder Initiativen.
Wie integrieren wir die Ergebnisse ins ESG-/Nachhaltigkeitsreporting?
Wir unterstützen euch dabei, relevante Erkenntnisse so aufzubereiten, dass sie im Rahmen eurer Nachhaltigkeitsberichterstattung genutzt werden können – qualitativ und quantitativ fundiert.
Stimmen zur Zusammenarbeit
In der Zusammenarbeit mit Michael Frühauf im Bereich Employee Lifecycle habe ich seine fundierte Expertise in der Optimierung der Candidate Journey sowie der Entwicklung von Personas sehr geschätzt. Mit seinem professionellen Auftreten, seinem Fachwissen und seiner Fähigkeit, über alle Ebenen überzeugend zu kommunizieren, hat er massgeblich zur Verbesserung unserer HR-Prozesse beigetragen.
Gemeinsam mit Michael konnte ich eine Employee Survey Lösung in unserem Unternehmen einführen und verschiedene, auch komplexere Befragungen im Lifecycle implementieren. Dabei habe ich Michaels fundiertes Know-how, seine ansteckende Begeisterung sowie seine durchdachte, angenehme und resultatorientierte Arbeitsweise sehr geschätzt. Ich kann ihn daher bestens weiterempfehlen.
I worked with Michael on the implementation of an employee feedback solution. He worked in a very structured and well-organized way. Always respectful of people’s time and the company’s resources. Michael is highly competent in facilitating collaboration and delivering successful HR projects. I highly recommend him, if you want to run a successful project!
Mit Empathie, strategischem Weitblick und viel Leidenschaft, machte Michael das Thema Employee Experience Management in unserer Organisation greif- und erlebbar. Er half uns dabei die Grundlagen zu schaffen, um ein positives Arbeitserlebnis für unsere Mitarbeitenden zu gestalten.
In unserem gemeinsamen Projekt hatten wir eine tolle Zusammenarbeit – stets professionell, immer on time und on point. Michael hat unterstützt, wo er nur konnte – flexibel, unkompliziert und mit viel Engagement. Die Zusammenarbeit hat Spass gemacht – ein tolles Projekt mit tollen Menschen 😊
Was macht euch als Arbeitgeber bleibewürdig?
Lasst uns herausfinden, wo ihr als Arbeitgeber Potenzial verschenkt – und was es braucht, um das zu ändern.
